Studiepartner

Søg her

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Personlige kompetencer: Se de 20 mest attraktive

Af Carina Fogsgaard Christiansen, Studie- & Karrierekonsulent i CA

Hvilke personlige kompetencer er mest efterspurgte, når virksomheder søger studentermedhjælpere?

Når man er ny i sin karriere og ikke har så meget erfaring på sit CV endnu, så kan det være svært at vide, hvad arbejdsgiveren gerne vil have, når man søger et studiejob.

Derfor er det meget vigtigt, at du altid udfører en grundig analyse af stillingsopslaget, hvis du vil søge et studiejob.

Men hvad nu hvis du søger uopfordret? Eksempelvis et praktikjob.

Eller hvad nu hvis du lige er startet på studiet og gerne vil vide, hvilke af dine “kompetence-muskler”, du med fordel kan begynde at træne, så du sætter dig bedre i stilling til at score et godt studiejob?

I denne artikel har jeg samlet de 20 mest efterspurgte personlige kompetencer i stillingsopslag for studiejobs på Jobindex i perioden 2018-2020.

Der er faktisk to top 20-lister

Der er nemlig både en dansk og en engelsk (til dig, der også søger internationale stillinger). Bemærk, at der er færre engelske stillingsopslag, derfor er antallet (af gange en kompetence er nævnt) lavere på den engelske liste over efterspurgte kompetencer.

Hop direkte til listen i bunden af denne side eller læs videre og lær, hvorfor du ikke bare kan indsætte de eftertragtede kompetencer i dit CV eller ansøgning og forvente resultater. 

Du vil være eftertragtet, hvis du er selvkørende, struktureret og god til at samarbejde

Selvstændighed et klart det foretrukne ønske fra arbejdsgiverne, når de søger en studentermedhjælper.

Derudover skal du også gerne være struktureret.

Evnen til at samarbejde, er den tredje mest eftertragtede kompetence, når arbejdsgiverne de seneste to år har søgt nye studentermedhjælpere inden for marketing, økonomi, jura, HR, kommunikation og IT.

Billedet er næsten det samme, når arbejdsgiverne søger engelsktalende profiler.

Her er det bare vigtigere at du er passioneret end selvstændig, viser listen over de ord, der oftest har vist sig i stillingsopslag for studiejob i 2018-2020. 

Den anden mest efterspurgte personlige kompetence i engelske stillingsopslag er stadig, at du skal være struktureret. (Se listen med alle de mest eftertragtede kompetencer nedenfor).

Du scorer ikke jobbet, hvis du ligner alle de andre

Udfordringen med en liste over de mest eftertragtede kompetencer er, at man måske kunne tro, at stillingen var hjemme, hvis man fik skrevet i sit CV eller ansøgning, at man besidder disse lækre evner.

Men nej.

Problemet er, at alle andre også skriver i deres CV og ansøgninger, at de arbejder selvstændigt, struktureret og er gode til at samarbejde.

Forestil dig, at du fik mellem 40 og 100 ansøgninger, hvor alle havde brugt disse tre ord til at beskrive sig selv. 

Det ville ikke ligefrem hjælpe dig som rekrutteringskonsulent med at udvælge de mest interessante ansøgere. 

“Når alle beskriver sig selv med de samme ord, så betyder ordene lige pludselig ingenting. Ingen skiller sig ud.”

Samtidig er disse kompetencer jo noget lederen af afdelingen har efterspurgt, så hvordan skiller man sig ud, når man bruger de samme ord, som alle andre?

Skil dig ud ved at uddybe, definere og give eksempler

Når du beskriver dine kernekompetencer i forhold til en stilling, så kan disse tips hjælpe dig igang med at skille dig ud fra de andre ansøgere:

1. What’s in it for me?

Det er en god idé at huske det spørgsmål, som alle “købere”, dvs. arbejdsgivere, sidder med, når du beskriver, hvad du kan tilbyde. Det spørgsmål alle har i hovedet, når de skal “købe” noget, fx arbejdskraft, er:

“Hvad får jeg/vi ud af det?”

Derfor, hvis du beskriver dig selv som “selvstændig og struktureret,” så husk at afslutte din sætning med:

  • “det betyder, at I får…” eller 
  • “derfor skal I aldrig bekymre jer om…” eller
  • “så I er sikret, at…” 

Rund af med noget du ved, at arbejdsgiveren ønsker at opnå eller undgå.

2. Beskriv din holdning til stillingen

En anden måde at skille sig ud, når du beskriver dine kompetencer, er ved at definere, hvad det betyder for dig. Sig noget om, hvad du tror på og hvad dit mindset er.

Eksempel:
I stedet for: 

“Jeg arbejder selvstændigt, struktureret og er god til at samarbejde.” 

Så lad dig inspirere af dette:

En god studentermedhjælper er selvkørende, dvs. en, der selv opsøger nye opgaver og udfordringer. En der er god til selv at få øje på en opgave eller en løsning, der kan hjælpe teamet. Hun er også dygtig til at planlægge sin tid og sine opgaver, og god til at lytte og lære fra andre, når teamet løser opgaver sammen. Sådan arbejder jeg.”

Ovenstående sætning er selvfølgelig længere end den første. Til gengæld siger den noget om din holdning, forståelse for og forventning til stillingen som studentermedhjælper.

Det er en mere specifik beskrivelse af, hvad disse kompetencer betyder i praksis for dig, og derfor giver det et tydeligere indtryk af, hvad arbejdsgiveren får ved at vælge dig til stillingen.

3. Giv et eksempel, der består video-testen

Det bedste du kan gøre for at skille dig ud, når du søger job er, at give arbejdsgiveren klare billeder i hovedet af, hvordan det vil være at have dig på holdet eller ansat i stillingen.

Derfor er det rigtig godt at give konkrete eksempler på dine kompetencer. Gerne så konkrete, at de består video-testen.

Kriteriet for at en beskrivelse består video-testen er, at det, du har skrevet, ville kunne optages på video. Dvs. det er ikke en beskrivelse af en følelse eller af, hvordan du tænker. 

Det er en beskrivelse af, hvad en kollega ville kunne se gennem et kamera, hvis du blev filmet, mens du arbejdede.

Du behøver ikke at have erfaring fra en arbejdsplads for at kunne beskrive, hvordan de ville opleve, at du bidrager. 

Da jeg søgte mit første job efter uni brugte jeg et “malende eksempel”, som jeg havde fra arbejdet i min studiegruppe.

Eksempel:
I stedet for:

“Jeg er god til at samarbejde.”

Så lad dig inspirere af dette:

I gruppearbejde bidrager jeg især med (visuelt) overblik, struktur på fremgangsmåden og spørgsmål, der hjælper gruppen til afklaring af sagens kerne.
Du vil ofte finde mig ved tavlen i mødelokalet med en tusch i hånden i færd med at notere, hvor vi er kommet til og hvor vi er på vej hen.”

Dette eksempel maler et skarpere, mere specifikt mentalt billede for læseren af, hvordan jeg ville opføre mig og bidrage på arbejdspladsen end hvis jeg havde skrevet: “Jeg er god til at samarbejde.”

De 20 mest eftersøgte personlige kompetencer til studiejobs i 2018-2020

Nr.Personlig KompetenceTotalPersonal CompetenceTotal
1Selvstændig3355Passionate978
2Struktureret2716Structured830
3Samarbejde1684Independently678
4Udadvendt1326Creative631
5Engageret1252Collaboration605
6Fleksibel1038Proactive578
7Overblik1004Team Player539
8Serviceminded889Ambitious525
9Samarbejdsevner833Interpersonal Skills457
10Initiativrig788Drive448
11Ambitiøs762Flexible431
12Nysgerrig762Driven430
13Analytisk727Motivated409
14Tage ansvar716Curious337
15Godt humør670Innovative322
16Ansvar662Dynamic301
17Proaktiv638Initiative274
18Systematisk589Analytical267
19Engagement575Attention to detail262
20Drive543Responsibility258

Kilde: Damvad Labour Intelligence Tool (d. 13. juli 2020), trækker data fra Jobindex arkiv af stillingsannoncer.

Søgt på:Uddannelser: studerende, marketing, økonomi, jurist, samfundsvidenskabelig uddannelse, HR, kommunikation, IT
Fritekst: studiejob OR student assistant OR studentermedhjælper (NOT pædagog NOT under 18 år)

Din lokale studiepartner

→ Se hvordan vi hjælper i din by

Events

→ Se kommende events og webinarer.

Et lettere studieliv

→ Få tips til et lettere studieliv